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Ihre Ausgangslage im Arbeitsrecht:

Der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages steht an. Wird der künftige Arbeitnehmer Ihre Erwartungen erfüllen; was wenn nicht? Oder steht die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses im Raum, ist die Kündigung gar schon ausgesprochen? Sie wollen nun wissen:

  • orientiert sich der Arbeitsvertrag an der aktuellen Rechtsprechung
  • welche Fallstricke gibt es
  • was sind die Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung
  • wie muss ich mich vor dem Arbeitsgericht verhalten
  • wie hoch ist eine etwaige Abfindung

…. oder Sie haben sonst ein arbeitsrechtliches Problem. Ziel sollte dabei stets die Konfliktvermeidung im Vorfeld sein, denn nur im Miteinander ist der Erfolg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewährleistet. Hierbei beraten wir Sie gerne. Sollte aber eine Trennung unausweichlich oder Forderungen durchzusetzen sein, stehen wir Ihnen mit Rat und Tat konsequent zur Seite, außergerichtlich wie gerichtlich, umfassend und zuverlässig.

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